【専門分野】

組織行動・人的資源管理・職業心理学

【経歴】

名古屋大学大学院国際開発研究科博士後期課程修了。博士（学術）。東京理科大学・青山学院大学准教授等を経て、早稲田大学大学院経営管理研究科（ビジネススクール）教授（現職）。

【主要論文・著作】

Takeuchi, N., Takeuchi, T., & Jung, Y. (2021). Making a successful transition to work: A fresh look at organizational support for young newcomers from an individual-driven career adjustment perspective. Journal of Vocational Behavior, 128, [103587].
Takeuchi, T., Takeuchi, N., & Jung, Y. (2021). Toward a process model of newcomer socialization: Integrating pre- and post-entry factors for newcomer adjustment. Human Resource Development Quarterly, 32(3), 391-418.
Jung, Y., & Takeuchi., N. (2018). A lifespan perspective for understanding career self-management and satisfaction: The role of developmental human resource practices and organizational support. Human Relations, 71(1), 73-102.

【メッセージ】

キャリア、モチベーション、リーダーシップなどの理論的・実証的研究を行っています。一見すると人の行動はランダムに見え、個人の経験則や第6感に頼りがちなのが人のマネジメントです。組織行動の科学的な知見をもとに最適解を探る機会を提供できればと考えています。