研究種目

基盤研究(B)　小区分07080:経営学関連

期間

2021-04-01 – 2026-03-31

代表者

桑田 耕太郎 教授（東京都立大学 / 経営学研究科）

分担者

• 山内 裕 准教授　他

キーワード

• 組織学習 / 組織インテリジェンス / 組織ルーティン / 異種混交のエコロジー / 実践のエスノメソドロジー

概要

本研究では、組織の安定と変化のダイナミクスを説明する根源的概念として重要な組織学習論をめぐり、単純化されてきた機能主義的アプローチの限界を克服し、組織インテリジェンスを追求する理論を構築することにある。 そのため、近年勃興している組織ルーティンの遂行性アプローチやアクター・ネットワーク理論、制度派組織論、エスノメソドロジーなどの諸研究の成果との関係を再構築する。特に、組織の安定と変化、知識に対するより深い理解と新たな知識の開発、デザインされた人工物が織りなす人間行動と社会の経験的研究といった、組織インテリジェンスに豊かなインプリケーションを持つ理論として刷新する。