研究種目

基盤研究(B) 　 小区分07080:経営学関連

期間

2020-04-01 – 2023-03-31

代表者

竹内 規彦 教授（早稲田大学 / 商学学術院）

分担者

• 関口 倫紀 教授　他

キーワード

• 人材マネジメント

概要

近年、人材を通じた企業の競争優位を説明する鍵概念の１つとして、「人的資源管理（HRM）」施策に対する従業員・管理者の原因帰属（HRM attributions：HRM帰属）」概念に注目が集まりつつある。HRM帰属とは、組織が「なぜ」当該のHRM諸施策（採用、教育、評価、報酬など）を実施しているかに関する従業員・管理者の原因帰属（認知的な推論）を意味する。本課題では、「HRM帰属」を中核概念に据えた新たな「人的資源管理―競争優位」関係のモデル構築にむけた理論的・実証的研究を行う。