近年、世界中で、取締役会におけるジェンダーダイバーシティが大きなトレンドになっています。さらに、多くの先進諸国、また一部の新興国においても、取締役会におけるジェンダーダイバーシティの規制が設けられており、今後ESG投資が増大するにつれて、日本の企業においても、社会的責任（CSR）の一環としてジェンダーダイバーシティの改善が、ますます求められます。

一方で、日本における上場企業の取締役会に占める女性の割合は2021年で約7.5% にとどまっているのが現状です。日本企業のトップマネジメントにおけるダイバーシティを高めるためにはどうすればよいのか、女性のエグゼクティブ・リーダーを育成するにはどういう人材投資、開発が求められているのか。そうした社会的課題・要望に応えるべく、京都大学経営管理大学院（GSM）は、将来の女性エグゼクティブ・リーダーの育成をかかげたプログラムを2023年秋から開設を目指します。

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